招聘app在现在还是未来，不仅环保，简单，快速，而且还可以同时执行作业发布，恢复筛选和其他功能。 它可以自动收集招聘渠道及其相应的职业咨询，针对不同的职业规划不同的渠道，方便用户查找和保留求职原始简历，大大提高了招聘效率。

一、招聘app的两种类型：

1、求职类型

1）、支持各种类型职业搜索从而找到理想职位

2）、APP系统自动查询当地位置查询出有关职位企业公司。可查询1~6公里内

3）、根据引擎排名推荐有关职位

4）、根据用户理想待遇查询出相应公司

二、招聘类型

1)、在APP平台发布招聘广告，为企业提供方便快捷的职业发布流程，从而提高企业招聘效率。

2)、通过职位类型进行与相关求职用户进行配对，为企业招聘人才。从而提高HR简历筛选效率。

3)、通过网站招聘广告获得更多点击量。从而让招聘公司提高知名度和曝光率。

三、如何开发招聘app软件呢？

1.WebApp

WebApp开发成本低，维护更新简单，支持云修复，用户不用下载更新，但是App的用户体验不足，页面跳转迟钝甚至卡壳，页面交互动态效果不灵活，而且可能上不了AppStore，如果企业的核心功能不多，App需求侧重于信息查询，浏览等基础功能，可以选择Web App。

2.Native App（原生App）

NativeApp是基于智能手机操作系统（现在主流的是ios和Android）用原生程序编写运营的App。NativeApp运行时是基于本地操作系统的，所以它的兼容能力和访问能力更好，拥有最佳的用户体验、最好的交互界面，但也是开发难度最大，开发成本和维护成本最高的App。

3.Hybrid App

Hybrid App兼具Native App良好的用户交互体验和web App跨平台开发的优势，因在开发过程中使用网页语言，所以开发成本和难度大大降低，这种技术的好处就是降低了App的开发成本，同时在时间上面，比原生缩短了超过80%的时间。对创业者来说，是个很不错的创业方案，可以快速进入创业状态，快速实现App上线，也可以快速试错，即使失败了损失也很小。

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